Què sabem sobre l’acord per la reducció de jornada laboral?
El passat dia 20 de desembre de 2024 el Ministeri de Treball juntament amb els secretaris generals dels sindicats CCOO i UGT van firmar l’acord social per la reducció de jornada sense la participació de la patronal. Però, què sabem amb certesa sobre aquest acord?
Per l’aprovació de l’acord, s’ha d’iniciar l’aprovació parlamentària que es preveu que, en el cas d’obtenir les majories necessàries, que no sigui abans del maig del 2025.
Si finalment s’aprovés amb el redactat previst en l’acord firmat i no s’introduïssin modificacions substancials, el que sabem és que:
1) Hi hauria un termini fins el 31-12-2025 per tal que els convenis amb més de 37.5 hores setmanals de mitjana en còmput anual s’adaptin per fer les reduccions de jornades sense efectes al salari.
2) Les persones treballadores a jornada parcial, s’incrementarà proporcionalment els seus salaries a partir del moment en que la jornada màxima ordinària passi a ser de 37.5 hores setmanals.
Així les coses, de moment hi ha més incògnites que certeses ja que, si finalment queda aprovat i es fa amb efectes retroactius a 1-01-2025 per tal de complir amb la mitjana de 37.5 hores, o bé s’haurien de treballar a partir que quedés aprovada, menys hores setmanals per poder donar compliment a la mitjana anual o bé, s’haurà de compensar amb més vacances durant la resta de l’any.
Quines altres mesures importants hi ha en l’acord?
REGISTRE JORNADA DIGITAL – INCREMENT SANCIONS
Es modificarà l’estatut dels treballadors per tal que hi hagi una obligació de registrar la jornada per mitjans digitals amb importants sancions si s’incompleix tal obligació. Es consideraria una infracció per cada persona afectada pel supòsit de no tenir registre o bé que les dades siguin alterades.
Es pretén garantir l’autenticitat i traçabilitat de les dades contingudes en el registre.
Donaran un període de 6 mesos per adaptar-se a aquesta obligació de registre per mitjans digitals.
DESCONNEXIÓ DIGITAL
S’articularà una nova regulació del dret a la desconnexió digital, respectant el dret de descans i a la pròpia intimitat de la persona treballadora a més de garantir la indemnitat de la persona treballadora per l’exercici d’aquest dret.
Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx
