Principals mesures fiscals i laborals de la Llei Orgànica 1/2025
El 2 de gener de 2025 es va publicar la Llei Orgànica 1/2025, que introduïx una sèrie de canvis en matèria fiscal i laboral, a més de diverses modificacions relacionades amb l'eficiència en el Servei Públic de Justícia. Aquestes són algunes de les principals mesures fiscals i laborals que afectaran a partir del 3 d'abril de 2025:
1. Exempcions en l'IRPF
Una de les modificacions més destacades és la introducció de noves exempcions en l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF). A partir del 3 d'abril de 2025, es veuran exempcions importants per a determinades indemnitzacions:
Indemnitzacions per danys físics o psíquics: Seran exemptes de l'IRPF les indemnitzacions per danys que no hagin estat fixats legal o judicialment, quan aquestes siguin satisfetes per l'entitat asseguradora en acords de mediació o altres mètodes de resolució de conflictes. L'import s'establirà seguint un sistema de valoració que es basa en les indemnitzacions per danys causats en accidents de trànsit.
Indemnitzacions per acomiadament: Les indemnitzacions derivades d'acomiadaments o cessaments acordats davant el Servei Administratiu seran exemptes d'IRPF, amb les limitacions establertes.
Anualitats per aliments: Les mensualitats percebudes dels pares per aliments, segons el conveni regulador aprovat judicialment, també seran exemptes de tributació.
2. Modificacions en el règim d'inversió i residència
La Llei Orgànica 1/2025 també modifica la normativa sobre visats i autoritzacions per a inversors establerta per la Llei 14/2013. A partir del 3 d'abril de 2025, s’estableix un règim transitori per a aquells inversors que ja hagin presentat la seva sol·licitud abans d’aquesta data:
Els inversors i els seus familiars que hagin sol·licitat el visat o autorització abans del 3 d'abril podran continuar amb el procés seguint la normativa vigent al moment de la seva sol·licitud.
Els visats relacionats amb la compra de béns immobles mantindran la seva validesa segons les condicions originals.
3. Modificacions a l'Estatut dels Treballadors
Pel que fa a la normativa laboral, la Llei Orgànica 1/2025 introduïx noves modificacions a l’Estatut dels Treballadors, que tindran entrada en vigor el 3 d'abril de 2025:
Extinció del contracte per manca de pagament: S’introdueix una nova definició de retard en el pagament dels salaris com a causa de l'extinció voluntària del contracte. El retard de més de quinze dies en l’abonament del salari serà considerat un motiu just per a l'extinció del contracte, així com el retard continuat en el pagament de tres mensualitats completes durant un any.
Nul·litat de l'extinció del contracte per causes objectives: Es preveu que la decisió empresarial d'acomiadar una persona treballadora sigui nul·la en determinades circumstàncies, com quan aquesta estigui gaudint d'un permís per cuidar familiars o d'adaptacions de jornada per conciliar la vida laboral i familiar.
4. Canvis a l'acomiadament
Finalment, es contempla una ampliació dels drets laborals en casos d’acomiadament. Si un treballador és acomiadat mentre gaudeix d’algun dels permisos mencionats, com el permís per malaltia greu d’un familiar, l’acomiadament serà considerat nul. Aquestes modificacions busquen reforçar la protecció laboral en situacions d'estrès personal o familiar.
Les mesures fiscals i laborals de la Llei Orgànica 1/2025 tindran un impacte directe en els drets laborals, fiscals i d’inversió, amb una protecció especial per als treballadors i famílies. Caldrà estar atents als canvis per assegurar-se que es compleixen les noves regulacions a partir de l'abril de 2025.
Adjunt a aquest post, trobareu la circular amb el detall de les novetats en cotitzacions i ocupació derivades del nou decret.
Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx.
