Noves condicions per extingir el contracte per impagament de salaris
Fins ara, els tribunals valoraven cada cas de manera individual per determinar si l'impagament de salaris justificava l'extinció del contracte per part del treballador. Aquesta falta de claredat en la normativa havia generat resolucions judicials contradictòries. Per garantir una major protecció als empleats, s'han establert criteris específics que permeten sol·licitar la resolució indemnitzada del contracte per incompliment empresarial [ET, art. 50]. En concret, es pot extingir el contracte quan:
En el termini d’un any, l’empresa deixi de pagar almenys tres mensualitats (consecutives o no).
En el mateix període, el pagament dels salaris es produeixi amb retard durant sis mesos (siguin consecutius o no).
Si el treballador decideix rescindir el contracte per aquest motiu, tindrà dret a una indemnització equivalent a la del acomiadament improcedent: 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.
Tot i aquests nous criteris, els tribunals conserven la capacitat d’analitzar cada cas en situacions que no compleixin exactament aquests requisits, valorant la gravetat de l’incompliment. Això permet una aplicació més flexible i justa de la normativa en cada situació laboral.
Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx
