Com es pot pagar un sou per sobre del conveni?

Els convenis col·lectius estableixen els salaris mínims que han de percebre els treballadors. Tanmateix, una empresa pot decidir pagar un sou superior al fixat pel conveni. En aquests casos, com s’ha de reflectir aquesta diferència a la nòmina?

Si l’increment salarial no està motivat per condicions especials com torns, risc laboral, comissions o major disponibilitat, es pot incloure sota el concepte de millora voluntària absorbible. Això implica que:

• Aquesta millora és de la mateixa naturalesa que el salari base i es destina a retribuir el temps de treball.

• Si en el futur el conveni augmenta el salari base, l’empresa podrà reduir la millora voluntària per compensar l’increment, tret que el conveni col·lectiu estableixi el contrari.

Una altra opció és assignar aquest augment a altres conceptes específics, com ara unacompensació per exclusivitato unpacte de no competència postcontractual. Aquestes alternatives permeten estructurar la retribució d’una manera més adaptada a les necessitats de l’empresa i el treballador.

Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx.Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx